Con más de tres décadas de experiencia en cargos ejecutivos, Peter Wiegandt encontró su oportunidad en la tecnología en la nube. Ese punto de partida dio origen a TEC 360 CLOUD, enfocada en anticipar necesidades y entregar soluciones valiosas que la han establecido como líder en su campo en latinoamérica.

En el mundo empresarial, Peter destaca las conexiones humanas como el verdadero motor del éxito.  Considera que la clave para destacarse es la capacidad de reinventarse de manera continua, algo que ha logrado inculcar como parte esencial de la cultura organizacional de TEC 360 CLOUD. 

Su filosofía se enfoca en establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes, lo que no solo asegura su satisfacción, sino que también es la base para futuras oportunidades. La escucha activa y la adaptación a las cambiantes necesidades del cliente son vitales para ofrecer un servicio que supera expectativas.

Sobre la gestión de ideas e innovación, Peter subraya la importancia del esfuerzo colectivo. “En la innovación no se trata de que sea tu idea, tienes que hacer que tu idea se vuelva la idea de los demás para que funcione”. La colaboración y participación de todo el equipo transforma ideas en acciones efectivas y soluciones concretas. Afirma que aunque la idea inicial representa solo el 10% del éxito, su implementación y aceptación conforman el 90% restante.

Desde su experiencia en tecnología, Peter opina que, aunque el futuro es incierto, la automatización no reemplazará al talento humano, sino que lo potenciará. La automatización libera tiempo para creatividad y generación de valor, pero la gestión del talento humano sigue siendo crucial para mantener una cultura de innovación y compromiso.

“El activo más valioso de las empresas son sus empleados”, asegura Peter. Él destaca la importancia de que un líder habilidoso encuentre el equilibrio entre la gestión del talento humano y la financiera. Según él, un líder ejemplar:

• Actúa con rectitud en todo momento, estableciendo un estándar de integridad que impregna todos los aspectos de la empresa.
• Se rodea de personas que complementan sus habilidades, porque reconoce que ninguna persona puede abarcar todas las áreas necesarias con excelencia.
• Practica la empatía y el respeto, creando un entorno donde las personas se sientan valoradas y comprendidas, lo que aumenta la colaboración y el compromiso.
• Mantiene su enfoque en el cliente y la prestación de un servicio excelente, porque sabe que esto es esencial para el éxito continuo del negocio.

En definitiva, la visión compartida por este líder destaca la importancia de compartir y ejecutar las ideas con enfoque claro, respaldado por la pasión y el compromiso del equipo. Desde Enconcreto, estamos alineados con la perspectiva de que la inclusión y la colaboración generan un engagement más profundo con la estrategia. Al fortalecer equipos cohesionados y alineados, el compromiso con los objetivos compartidos se potencia. Como consultora, estamos comprometidos a acompañar a las organizaciones en la alineación de sus equipos con la estrategia, con el propósito de  contribuir al crecimiento empresarial.