El liderazgo es un componente fundamental en el éxito de cualquier organización. Sin embargo, las estadísticas revelan que muchas empresas enfrentan desafíos en esta área. 

Más del 80% de ellas se ven limitadas por una escasez de talento en liderazgo. Esto significa que la búsqueda de líderes capacitados y competentes se ha vuelto cada vez más difícil. Además, menos del 20% de las empresas tienen un grupo de líderes listos para asumir roles críticos. Este déficit en el liderazgo puede afectar negativamente el rendimiento y el crecimiento de la organización.

En este contexto, nuestro producto “Liderazgo Estratégico Ágill” resalta como una solución efectiva. ¿Cómo lo logramos? Entregamos a los equipos herramientas y metodologías que aumentan las capacidades necesarias para acelerar la implementación de la estrategia, haciendo del liderazgo efectivo una habilidad cada vez más desarrollada. 

Entregamos resultados tangibles que marcan la diferencia:

• Herramientas de liderazgo instaladas en el equipo

Entregamos a los equipos herramientas prácticas que necesitan para liderar con éxito. Estas herramientas son diseñadas para ser aplicables en situaciones reales y pueden ayudar a superar los obstáculos comunes que enfrentan los líderes y los miembros del equipo por igual.

• Acompañamiento posterior al desarrollo de habilidades y resolución de retos

Acompañamos a las empresas para asegurarnos de que sus líderes estén aprovechando al máximo estas herramientas y superando los desafíos a medida que surgen. 

Las organizaciones estadounidenses gastan enormes sumas, alrededor de 166.000 millones de dólares al año, en desarrollo de liderazgo. Sin embargo, uno de cada 4 líderes indica que el desarrollo del liderazgo en sus organizaciones es inexistente o de baja calidad. La pregunta es: ¿Cómo podemos asegurar que ese gasto se traduzca en un liderazgo efectivo y de alta calidad?

Nuestro enfoque se basa en resultados tangibles. Instalamos herramientas de liderazgo en los equipos y  acompañamos en el desarrollo de habilidades y la resolución de desafíos. Esta estrategia se alinea con el hecho de que las organizaciones en las que los líderes reciben retroalimentación sobre habilidades clave tienen 4,6 veces más probabilidades de tener un liderazgo de alta calidad.

En un mundo donde el 77% de las organizaciones están experimentando un déficit de liderazgo y solo el 48% de los empleados consideran que el liderazgo de sus empresas es de alta calidad, invertir en el desarrollo de líderes efectivos es esencial. Las empresas con un liderazgo sólido tienen una ventaja competitiva significativa, ya que son más propensas a desarrollar talento, inspirar a sus empleados y liderar el cambio e innovación.

Somos sus aliados en el diseño e implementación de su estrategia, conversemos sobre sus retos estratégicos.