ROMPIENDO PARADIGMAS DE GÉNERO A TRAVÉS DE ACCIONES ESTRATÉGICAS

En una sociedad donde los sesgos de género están arraigados en las estructuras más profundas, la necesidad de cuestionar estos paradigmas se vuelve cada vez más evidente. Ana Fernanda Maiguashca, una mujer que a lo largo de su trayectoria ha abordado importantes retos estructurales que afectan la productividad y el desarrollo en Colombia, reconoce la importancia de abordar la disparidad de género en la conversación para la construcción del país.

Ana Fernanda resalta la presencia de sesgos de género en nuestra sociedad, que se manifiestan en todas las esferas, desde el hogar hasta el lugar de trabajo. Estos paradigmas limitan las oportunidades de las mujeres y perpetúan la desigualdad de género en la sociedad. Durante la pandemia, las mujeres con salarios más bajos fueron las más afectadas, muchas de las cuales abandonaron la fuerza laboral debido a la falta de opciones de trabajo flexibles. Estos hechos son muestra de la urgente necesidad de abordar las disparidades de género en el mercado laboral.

Esta líder enfatiza en la importancia de la corresponsabilidad y redefine el concepto de esfera pública y privada. En su opinión, tanto hombres como mujeres deben asumir la responsabilidad compartida de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos. Esta corresponsabilidad es fundamental para lograr un cambio significativo y permitir que tanto hombres como mujeres participen plenamente en la esfera pública y privada.

Rompiendo paradigmas de género a través de acciones estratégicas.

Ana Fernanda propone una serie de acciones estratégicas para cambiar progresivamente algunas dinámicas culturales que alimentan la disparidad de género.

  • Licencia de Paternidad Obligatoria

Ana Fernanda propone que la licencia de paternidad sea obligatoria en las mismas condiciones que la licencia de maternidad. Esta medida garantizaría una distribución equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, promoviendo así la igualdad de género en lo laboral y familiar.

  • Reforma del Sistema Educativo:

Se plantea la necesidad de una reforma en el sistema educativo para abordar los estereotipos de género desde una edad temprana. Ana Fernanda propone que esta reforma educativa promueva la igualdad de género e impulse la participación activa de niños y niñas en todos los ámbitos de la sociedad, sentando las bases para una sociedad más equitativa en el futuro.

  • Infraestructura del Cuidado:

En países desarrollados, este tipo de infraestructuras son fundamentales y se reflejan en horarios escolares más flexibles y jornadas laborales que respetan las responsabilidades familiares. Ana Fernanda destaca que el objetivo de esta infraestructura es liberar tiempo para que tanto padres como madres puedan dedicarse a sus responsabilidades laborales sin descuidar las necesidades de cuidado de sus hijos.

Ana Fernanda hace un llamado a los líderes empresariales para que reconozcan la importancia de cuestionar estos paradigmas y sean ellos los primeros que a través del ejemplo logren un cambio significativo.

Sin duda, el camino hacia la igualdad de género requiere un compromiso colectivo y continuo. La corresponsabilidad en la esfera privada es fundamental para que la esfera pública pueda funcionar de manera efectiva tanto para hombres como para mujeres. Ana Fernanda Maiguashca nos recuerda que la igualdad de género no es simplemente una cuestión de justicia, sino también una necesidad urgente para el progreso de nuestra sociedad.

Si quiere conocer más sobre esta conversación lo invitamos a oír el episodio #35 de CONVERSACIONES ESTRATÉGICAS en Spotify y Youtube.



La información presente en este artículo se basa en el episodio #35 del Especial de Mujeres Líderes de  Conversaciones Estratégicas by Enconcreto en colaboración con Ana Fernanda Maiguashca, Presidenta del Consejo Privado de Competitividad

Escrito Por:

Valentina Giraldo Mejía
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