Según Reuters, “La productividad de los trabajadores en Estados Unidos se desaceleró en el tercer trimestre, de acuerdo a lo esperado, y los costos laborales unitarios repuntaron tras anotar su mayor caída en casi cuatro años.”

Los grandes cambios en la composición de la fuerza laboral a raíz de la pandemia de COVID-19 han hecho que sea más difícil medir la productividad.
La productividad disminuyó un 1,3% interanual y cayó a una tasa del 4,1% en el segundo trimestre. El crecimiento del coste laboral unitario se redujo del 3,5% al 2,4%.

“Las grandes oscilaciones en los datos de costos por unidad laboral en los últimos trimestres complican la detección de una tendencia subyacente, pero en general pensamos que el impacto a la economía por el COVID-19 debería afectar a la compensación del empleado.” Daniel Silver, Economista de JPMorgan en Nueva York.

Según Raj Sisodia, líder intelectual del movimiento Capitalismo Consciente, las empresas deben ser organizaciones sanadoras, practicar el liderazgo y el trabajo en equipo porque eso da bienestar para el ámbito laboral.

¿Será que las compañías se prepararon lo suficiente para mejorar sus niveles de productividad y asumir los retos de la presencialidad, virtualidad y modo híbrido de trabajo? Si los líderes no se enfrentan a estos desafíos de manera estratégica, la rentabilidad se verá afectada de manera directa.

La fuerte productividad explica la divergencia entre el crecimiento del PIB y el mercado laboral. El futuro del trabajo es lo que todos debemos estar practicando en las organizaciones, liderazgo y alineación estratégica de personas, esto se traduce en bienestar, y da como resultado organizaciones sanadoras.

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¡Hay que trabajar en la alineación estratégica de las personas para lograr acelerar la evolución de los negocios, con resultados tangibles y prácticos!