
CONCRETAS
Desde que la Organización Mundial de la Salud clasificó el agotamiento como un «fenómeno ocupacional» en 2019, se ha generalizado gracias a las realidades de los últimos años. El malestar social, la inestabilidad geopolítica y la incertidumbre económica han causado presión sobre los equipos que son quienes mantienen a las empresas en funcionamiento.
Nos hemos estado enfrentando a una crisis energética humana. Al igual que con el cambio climático, abundan las señales de advertencia. Según Gallup, 7 de cada 10 personas en todo el mundo están luchando o sufriendo.
Desde el inicio de la pandemia, hemos visto que la jornada laboral aumentó más del 13%, las horas extra de trabajo y en los fines de semana aumentaron un 28% y un 14%, respectivamente. Últimamente se ha visto más flexibilidad sobre cómo, cuándo y dónde trabaja la gente, si no tenemos cuidado, esa misma flexibilidad solo podría aumentar la crisis.
La tarea de los líderes es re-generar energía para los equipos de trabajo y garantizar que sea renovable y sostenible. Deben reevaluar la cultura de su empresa y los tipos de liderazgo, que estén alineados con la estrategia de las organizaciones
Los tres principios básicos del liderazgo:
Los grandes equipos se apoyan mutuamente. Estar alineados estratégicamente y ser un buen apoyo no se trata solo de temas laborales.
Puntos clave que pueden ayudar:
La tarea está en adaptarse rápidamente, poner al cliente interno y externo en el centro y crear entornos que generen bienestar y mayor provecho de los recursos.
Ahora más que nunca, los resultados empresariales positivos dependen de los resultados positivos de las personas.
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El Método ENCONCRETO acompaña en todo el proceso de la alineación estratégica de los equipos y la aceleración de la evolución de los negocios siempre con resultados tangibles y prácticos.
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Versión preliminar, artículo en trabajo.
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